I dag er det vanlig å strebe etter å bli leder. Men hvis det er ledere i samfunnet, må det være utenforstående - dette er loven til en sosial gruppe. Hvem dukker opp i denne rollen oftest og av hvilke grunner er ganske enkelt å forstå. Det er vanskeligere å finne ut hva du skal gjøre for ikke å bli en utenforstående.
En utenforstående kalles vanligvis noen som ikke er i stand til å lykkes, en person som er for alltid verre enn andre. Men dette stemmer ikke helt. En utenforstående er snarere en sosial rolle, som under et visst sett av omstendigheter kan spilles av nesten hvem som helst, uavhengig av hans personlige egenskaper.
Outsider som en samfunnsrolle
Studien av psykologien til små sosiale grupper, som inkluderer skoleklassen og arbeidskollektivet, gjorde det mulig å identifisere mønstre i rollefordelingen i hver av disse sosiale gruppene. For at gruppen skal opprettholde sosial balanse, må alle sosiale nisjer fylles. Hvis noen av nisjene blir frigjort, prøver teamet å fylle den, og "fremføre" et av gruppemedlemmene til den ledige sosiale rollen.
Noen ganger, uavhengig av antall teammedlemmer, kan noen sosiale nisjer bare fylles av én person, for eksempel rollen som en uformell leder eller en stabsmanager. Andre nisjer har plass til flere personer. Når du gjennomførte sosiometriske studier av psykologer, ble det avslørt at nisjen til en utenforstående, eller en utstøtt, kan bli okkupert i teamet av ikke mer enn to eller tre medlemmer av gruppen.
Men minst en utenforstående i en hvilken som helst sosial gruppe vil definitivt være. Denne rollen er nødvendig slik at resten av medlemmene i gruppen føler seg “på topp”. Når de sammenligner seg med en utenforstående, opprettholder de sin egen selvtillit på riktig nivå. Dette skjer uavhengig av hvor dårlig eller god den utenforstående eller andre medlemmer av gruppen er sosiale lover.
Hvem "outsideren" velger
Det er lett å forstå at en person som har de mest uttalte negative egenskapene som ikke blir ønsket velkommen i et bestemt team, vanligvis blir valgt til å være outsider i teamet. I skoleklassen faller outsiders rolle oftest barn med uttalt fysisk funksjonshemning, som henger etter i studier osv. I et voksent team kan dette være en ansatt som har det minste sett med forretningsmessige egenskaper som er nødvendige for arbeid, men dette skjer ikke alltid. Det kan godt vise seg at personlighetstrekkene som tillot en person å "okkupere en nisje" utenforstående i ett team, i et annet, vil være ganske akseptable.
Det antas at en utenforstående er lettere å bli et nytt medlem av teamet, men dette er ikke slik. En nybegynner skal ha de samme negative egenskapene som den allerede eksisterende "outsideren" i gruppen, men uttrykt i mye større grad.