Ingen er immun mot konflikter. Årsaken deres kan ligge i både samtalepartneren din og deg selv. Kommunikasjon er mer produktiv hvis det ikke er noen negative kollisjoner i prosessen. Derfor er det viktig å utvikle evnen til å stoppe utviklingen av en situasjon i tide, noe som fører til krangel.
Bruksanvisning
1
Unngå stille å bli utsatt for deg. I en slik situasjon er det nok å kvitte seg med ”hovedpolitikken” i konflikten. Hvis årsaken til den akutte situasjonen er i deg, er dette din motstridende oppfatning av situasjonen. Du kan bli kvitt det, men det vil ta mer enn en dag. Derfor er det lettere å forlate situasjonen, og forhindre videreutvikling av konflikten.
2
Ikke svar på brawlerangrep. Ikke gjenta atferdsmønstrene hans. Dessverre er det en bred kategori av mennesker som liker å øse sin konfliktfylte konfliktverden ut over andre. De merkes i samfunnet. Slike mennesker liker å undervise, gi råd osv. De uttrykker tydelig misnøye, selv når det ikke er noen grunn til dette.
3
Ikke snakk med brawlers. De aksepterer ikke objektiv virkelighet, de har sin egen idé om verden. De tildeler bestemte roller til hver person. Prøver å lede overalt og overalt, prøver slike mennesker å pålegge deres verdensbilde, og provoserer konstant konfliktsituasjoner på alle livsområder. Støtt ikke i noe tilfelle med temaet dialog. Husk at dette er veien til konflikt.
4
Gi aldri unnskyldninger til slike mennesker. Den roligste veien ut av denne situasjonen vil være din stillhet, hvis du ikke raskt finner et overbevisende kortfattet argument. De må kommunisere med deg for å kaste ut deres akkumulerte misnøye. Fjern dem av denne muligheten.
5
Unngå spørsmål med skandaløse personligheter. Du kan svare på spørsmålet med et spørsmål, men husk at han ikke skal oppfordre til krangel. Hvis dine personlige egenskaper blir påvirket, må du straks endre emnet.
6
Vær rolig og rolig når du arbeider med slike mennesker. Tenk på noen fine ting. Husk at når du inngår i kommunikasjon med dem, risikerer du å føle hele gruen på motsetningene deres mot deg selv. For å formidle konflikten deres til deg, trenger de din negative reaksjon.
7
Jobb med deg selv. Ved å bli kvitt dine personlige åpenbare feil og motsetninger, vil du bli kvitt konflikter og de som higer etter dem.