Bare egen motivasjon kan få en person til å jobbe, det er umulig å tvinge et individ på noen måte. Men det er en mulighet til å skape forhold der det vil være hyggelig å jobbe, og det kan til og med være et ønske om å gjøre mer.
Vanligvis tvunget til å jobbe har ansatte eller pårørende som ikke søker å bli realisert i livet. Det er viktig ikke bare å overtale, true eller kreve, det er nødvendig å nærme seg beslutningen systematisk for å få et ønske om å gjøre noe.
ros
Begynn med å takke en person for alt arbeidet som er gjort. Ikke si at lite eller dårlig blir gjort, det er nødvendig å merke et skifte, for å begynne å utvikle det. Gi et smil, oppmuntring, en positiv vurdering for hver utførte handling. Alle er glade når de snakker godt om ham, så dette prinsippet vil fungere både i teamet og i familien. Selvfølgelig er et tiltak nødvendig, i 10 minutter skal du ikke snakke om meritter på en halv time, men det må bemerkes.
Velg de riktige oppgavene
Personen har alltid preferanser i arbeid, noe er interessant, og noe kan til og med forårsake avsky, så prøv å velge riktig yrke. Hvis du klarer å legge merke til hva som er interessant for bestemte mennesker, kan du øke resultatene deres. Du kan gjøre hyggelige ting raskere og enklere. I de første stadiene tilbyr du bare to forskjellige verk, og la personen bestemme hva som er enklere og mer praktisk for ham å gjøre.
Tydelige mål og mål
Tvinge til å jobbe, be om å gjøre noe spesifikt. Det er viktig å gi en tydelig guide til handling, for å foreskrive stadier, tidslinjer og kvalitet. Vanligvis er det lettere for en person å gjøre alt i henhold til algoritmen enn å oppfinne en sekvens på egen hånd. Og kriteriene for å evaluere hva som er gjort, bør være klare, slik at det ikke faller noen interesse i arbeidet.
Arbeidstilskudd
En person gjør nesten alt i livet sitt av hensyn til noe. På jobben oppfyller folk sine oppgaver av hensyn til lønn, i teamet av hensyn til betydningen, i familien av hensyn til harmoni og ro. Forstå hva som kan stimulere en bestemt person, analysere hva han vil jobbe for, og på slutten av jobben gi ham det han vil. Igjen er det verdt å vurdere proporsjonaliteten av gjennomføringen og belønningen mottatt, men en ekstra bonus, belønninger i form av en hyggelig bonus kan stimulere en person, gjøre ham til å være mer mobil og produktiv.
Betydning og relevans
Karrierestige, invitert til møter og anerkjennelse i teamet - dette er et viktig mål. Mange drømmer om å bli lagt merke til, tildelt eller gitt en slags kraft. Noen ganger motiverer dette mer enn materiell belønning. Begynn å fremheve de som jobber bedre enn andre, til og med bare muntlig uttrykke takknemlighet til dem, gi flere tegn til oppmerksomhet. Med slike handlinger vil du raskt legge merke til hvordan andre mennesker også ønsker å være blant de utvalgte, noe som betyr at prestasjonene blir høyere.
Relatert artikkel
Hvordan få en person til å jobbe, skape, tenke med sitt eget hode