Sosiometri er en av de mest brukte diagnostiske prosedyrene for å måle mellommenneskelige forhold i en gruppe. Sosiometri, som definert av skaperen Moreno, er en empirisk vitenskap som kvantitativt og kvalitativt evaluerer mellommenneskelige forhold og opplevelser knyttet til rollene som folk spiller i den sosioemosjonelle strukturen til gruppen deres. Essensen av den sosiometriske metoden er valg av medlemmer av gruppen av andre medlemmer av gruppen for felles aktiviteter under noen gitte forhold eller spesifikke situasjoner.
Bruksanvisning
1
Valget av sosiometrisk kriterium, d.v.s. et spørsmål som stilles til alle medlemmene i studiegruppen for å tydeliggjøre forholdet mellom dem.
Kriteriet bør være en indikator, en indikator på disse forholdene. For eksempel: "Hvilken klassekamerat vil du øve på?" Kriteriet skal inneholde et forslag til valg eller avvisning og bør formuleres slik at deres emosjonelle holdning vises i gruppemedlemmers reaksjoner.
2
Valg av prosedyre for å utføre sosiometri
To alternativer er mulige her. I den første velger respondenten så mange personer som han anser som nødvendige.
I det andre tilfellet velger respondenten så mange mennesker som på forhånd avtalt.
For en gruppe på 20 personer anbefales det for eksempel å begrense antall valg til 4.
3
Utarbeide et sosiometrisk spørreskjema (kort) for å samle informasjon.
Det skal inneholde en tydelig indikasjon på hvordan du skal fylle ut et kort (om nødvendig), en begrensning i valg og sosiometriske spørsmål. Noen ganger er formålet med studien oppsummert i et kort.
4
Behandler mottatte data.
Først beregnes antall positive og negative valg, samt antall gjensidige valg for hvert medlem av gruppen. Avhengig av formålet med studien, beregnes det også forskjellige personlige og gruppeindekser som kjennetegner systemet for forhold i gruppen.
Du kan for eksempel beregne den positive sosiometriske statusen til et bestemt gruppemedlem:
C = antall positive valg mottatt av et medlem av gruppen / N-1, der N = gruppestørrelse. Jo nærmere C er enhet, desto bedre er forholdet mellom gruppemedlemmer og denne representanten. Eller gruppeindeksen er gjensidighetsindeksen G.
G = antall gjensidige positive obligasjoner / N * (N-1), hvor N = gruppestørrelse. Jo nærmere G er enhet, jo høyere er samholdet i gruppen. I store grupper på 25-35 personer skal G = 0, 20-0, 25 anses som tilfredsstillende.