Konflikter på jobb kan ikke bare ødelegge humøret, men også ha en negativ innvirkning på karrieren din. For å unngå sammenstøt med kolleger, klienter og ledelse, må du velge riktig atferdsstrategi.
Vær mer fleksibel
Ikke gå i åpen konflikt, og forsvar ditt synspunkt. Vær en mer diplomatisk person, da vil du kunne finne et kompromiss mellom å respektere interessene dine og opprettholde et normalt arbeidsmiljø. I hver situasjon kan du prøve å glatte hjørnene og finne den mest fordelaktige posisjonen for deg selv. Du bør ikke alltid gå foran og forsvare din mening for enhver pris med en skandale. I fremtiden vil ikke denne oppførselen komme deg til gode.
Prøv å ikke konfrontere lederskapet ditt. En åpen kritikk av deres overordnede, sladder om sjefen og det å uttrykke misnøye med politikkene i det administrative apparatet, kan føre deg ikke bare til problemer, men til avskjed.
Regler for oppførsel
For å ikke provosere konflikter, prøv å følge etikkens regler. Ikke løft stemmen din på jobb og kontroller dine negative følelser. På jobb skal forretningsforhold regjere, det er ikke noe sted for raserianfall. Ikke krysse grenser i kommunikasjon med kolleger og partnere. Kjennskap kan irritere andre. I tillegg hjelper avstanden til å unngå manifestasjon av negative følelser fra andre mennesker.
Vær en kollega, morsom i kommunikasjonen. Respekter andres plass, følg de uuttalte regler for oppførsel i et team, vær hensynsfull, delta i arrangementer organisert av arbeidsgiveren din og vis din lojalitet til selskapet.