Har du møtt en situasjon der din nære eller fjerne bekjent ikke kan komme sammen i noe lag. Han kommer til en ny jobb, konflikter oppstår, deretter oppsigelse, og så videre i en sirkel mange ganger. Hva kan være årsakene til et slikt teamforhold?
Forholdet vårt til teamet er bygget i samsvar med de holdningene som har oppstått og dannet seg over lang tid. Noen av holdningene er hentet fra foreldrefamilien, fra den første opplevelsen av samhandling med andre, resten vises senere i skolealderen.
I tilfelle vedvarende problemer i kommunikasjonen med teamet, kan følgende årsaker identifiseres.
Motstand mot meg selv mot teamets interesser
Det er mennesker som psykologisk smelter sammen med andre, de forstår veldig tydelig interessene sine, og hvis de ikke prøver å hjelpe andre, motsetter de seg i det minste ikke teamets eller dets representanter.
I vårt tilfelle er det motsatte. En person som har et vedvarende konfliktforhold til teamet, oppretter i utgangspunktet seg selv og andre. Det er en klar separasjon av ens interesser og andres interesser, og til fordel for samfunnet.
Hvis en slik person tegnet et bilde av seg selv og kollektivet, ville han selv blitt malt i ett rom på arket, og kollektivet på et annet sted, og det ville ikke være noen forbindelser mellom dem.
Manglende evne til å inngå et samarbeidsforhold
I mange tilfeller kan et samarbeidsforhold gi større resultater enn summen av en enkeltinnsats, og nesten enhver person er i stand til å investere i en felles sak mens han mottar sin egen personlige fordel.
For eksempel bidrar enhver ansatt til arbeidet i organisasjonen hans, men får i stedet en del av det totale produktet eller inntekten som han ikke kunne opprette alene uten å samhandle med andre spesialister.
I vårt tilfelle kan en person forstå dette teoretisk, men i virkeligheten kan han ikke korrelere sine egne interesser med kollektivets interesser, kan ikke inngå samarbeidsrelasjoner, der hver deltaker må jobbe for mål som ikke vil gi ham umiddelbare fordeler. Dette kan føre til en stor konflikt.
Vår helt vil på alle tilgjengelige måter hindre sammenhengende samspill, forårsake irritasjon for andre. Ofte vil han også vise irritasjon, men av en annen grunn, at han må gjøre noe for andre formål.