Kritiserer de stadig, sprer ryktene, vil ikke se deg som profesjonell? I så fall blir du møtt med mobbing på arbeidsplassen
Mobbing er en ganske vanlig forekomst på arbeidsplassen som består i å mobbe en ansatt, ydmyke ham, spre rykter og stadig kritisere.
Det er mange grunner til mobbing, alt fra ønske om å ta hevn, som slutter med bare banal kjedsomhet og mobbing for moro skyld. Derfor, hvis det er mange grunner til mobbing, kan nesten alle bli offeret. Vanligvis blir nye ansatte som nettopp har kommet til et allerede dannet team eller personer som tydelig er forskjellige fra de fleste av teamet, ofre. Mobbing skjer fra kollegers side - horisontal mobbing og undertrykkelse fra lederskapets side, slik mobbing kalles også bossing.
I tilfelle av latent mobbing hindres personen i å jobbe, de antyder tydelig at han ikke er noe, en taper og at han trenger å forlate organisasjonen. Det blir rett og slett uutholdelig for offeret å være i et fiendtlig kollektiv, og flertallet skriver et avskjedsbrev. Vertikal mobbing (aka bossing) manifesteres i det faktum at hodet bare gir håpløse og enkle bygninger for utførelse, ikke tar hensyn til den ansatte, ikke oppfatter hans initiativ. Den mest forferdelige mobbingen er åpen, med den brukes offentlig ydmykelse, press, latterliggjøring, noen ganger til og med eiendomsskader.
Alt dette påvirker helsen til en arbeidstaker som har blitt et offer for forfølgelse på jobben. Fra konstant stress hos en person lider både psyken og fysisk helse.
Hva kan hjelpe i kampen mot mobbing:
1. samarbeid
2. ikke svar på modhager
3. prøv å finne årsaken til aggresjon mot deg
4. lett andre positive følelser eller hobbyer
For å bekjempe mobbing er det nødvendig å forstå først og fremst årsaken til presset i forhold til deg, for å forhindre feil på jobben, er det mulig å snakke åpent med innlederen. Imidlertid anbefaler psykologer, med erkjennelsen av at mobbing ikke stopper, bare forlat dette teamet, da psykiske problemer kan forårsake alvorlige helseproblemer.