Atmosfæren som omgir deg på jobb - forhold til kolleger, overordnede - er veldig viktig. Hvor mye du liker å komme tilbake til arbeidsplassen din hver morgen, og derfor ytelsen, avhenger også i stor grad av dette. Hvis du nylig har dukket opp i et nytt team, må du passe inn i det så snart som mulig, få tillit og autoritet.
Bruksanvisning
1
Å vises i et team som lenge og harmonisk har fungert, vær vennlig og vennlig. Hvis du ikke er offisielt representert av personaltjenesten eller ledelsen, må du presentere deg selv. Oppgi etternavn, navn og patronym, kort og på en forretningsmessig måte, hvilken stilling du vil innta. Ikke bli fornærmet for at du ikke la mye oppmerksomhet. Det er mulig at produksjonsprosessen er i full gang, og kollegaene dine har rett og slett ikke tid.
2
Lederen for enheten vil fortelle deg om ansvaret du vil utføre. Til å begynne med vil de gi deg noen dager til å bli kjent. Forsøk å vie dem ikke bare til historier om ditt personlige liv til nysgjerrige kolleger. Studer arbeidsdokumentasjonen, forstå og forstå essensen i de problemene du vil løse.
3
Se umerkelig på teamet, du vil selv forstå hvem som er den uformelle lederen. Vanligvis er dette en person eller personer som er mer litterære. Sjekk med dem de spørsmålene du ikke forsto. Det er greit at du har dem. Tvert imot, det vil være hyggelig for dine ansatte å dele med deg fagkunnskapen og finessene til teknologiske prosesser som er deres kunnskap.
4
Les de uuttalte adferdsreglene i dette teamet. Du skal ikke kritisere de normene som virker ulogiske for deg, for nå bør du overholde dem strengt. Ikke svar på monosyllabiske spørsmål om deg og ditt personlige liv, men du bør ikke vie kollegene dine til alle dens finesser og omskiftelser.
5
Arranger en felles middag ved å bestille pizza; ikke avslå tilbud om å delta på en middag eller gratulere en av de ansatte selv. Ikke bli fornærmet av vitsene som noen ganger blir akseptert i gamle, etablerte eller ungdomsgrupper, oppfatter alt med en del av humor.
6
Vær jevn med alle, ikke glem å takke de kollegene som hjelper deg med den nye jobben din og blir med på teamet. Studer arbeidet med teknologien grundig, se nøye, analysere. Hvis du allerede har en grundig kunnskap om arbeidsproblemer, kan du komme med ideer om hvordan du kan øke produktiviteten eller lette arbeidet til kollegaene dine. Uttrykk disse forslagene, men ikke fra en kritikkposisjon, men som ditt synspunkt, og rettferdiggjør det slik at logikken er klar. Henvis til råd fra kolleger som har hjulpet deg med å forstå produksjonsprosessen godt.