Tap av jobb på grunn av en plutselig oppsigelse skaper en stressende situasjon. Men hver ansatt kan takle statusen til den ”førstnevnte” med minimale nervøse sjokk. Hva gjør du hvis du er "overbord"?
Bruksanvisning
1
Først oppstår raseri, som senere erstattes av tanker om at du fra nå av aldri vil være heldig med tilstrekkelige sjefer, og oppsigelse vil bli en torn i arbeidsboka resten av livet. Kjør disse alarmene. I denne vanskelige situasjonen trenger du ikke å hulke på døren til administrerende direktør, ta på huden på de "stakkars sauene", men finne ut årsaken til oppsigelse og finne ut alle utbetalinger du har lovlig rett til. Hold dette øyeblikket "på farten", ikke la myndighetene sette deg på gaten uten noe, selv om du har ekstra inntekt.
2
Det andre trinnet er kontroll over følelser: selvmedlidenhet, harme over urettferdigheten som er vist deg, frykt for ditt fremtidige liv. I ingen tilfeller truer du toppledelsen med "represalier", men løser problemer på et selvsikkert virksomhetsspråk, og til tider appellerer utdrag fra relevant lovverk. Hvis du bryter med fornærmelser, må du være sikker på at du ikke kan se en positiv anbefaling som ørene dine. Og hvis du skal fortsette å jobbe i samme profesjonelle retning, vil det ikke være vanskelig for den nye sjefen å finne ut alt om personen din på det forrige arbeidsstedet. Dra konklusjoner og la være med verdighet.
3
Tenk på situasjonen ikke som et storslått fiasko, men som en dør til et nytt liv. Når følelsene avtar, bør du tenke på det faktum at du på det nå tidligere arbeidet fortsatt lærte mye, fikk ferdigheter, utviklet forbindelser. Nå er det på tide å bestemme hvordan vi skal gå frem på dette stadiet. Du har kanskje tenkt på å forlate før, men du forsinket dette øyeblikket på grunn av frykt for å bli stående uten arbeid. I alle fall har du nå minst et par alternativer for videre utvikling. Du sender enten en CV (oppdatert av økt erfaring) til den samme spesialiteten, eller du mestrer en helt ny virksomhet for deg, som du virkelig vil like.