Som regel må folk gjennomgå psykologisk testing når de får jobb. Selvfølgelig hender det at arbeidsgivere klarer seg uten det, men bare i tilfelle du trenger å være forberedt på at du blir testet. Det er flere grunnleggende typer psykologiske tester som brukes under intervjuet.
Bruksanvisning
1
En av de vanligste typene tester er personlighetstester. De tar sikte på å studere vaner, følelser, karakter til en person, så vel som behovene og målene han setter seg. Prøv å ikke tenke for mye på svarene, det er bedre å skrive det første som kommer til hjernen enn å tenke på svaret i en halv time, da dette alltid gir et negativt inntrykk, som om du prøver å skjule noe. Vær trygg på deg selv og ikke prøv å vise at du er bedre enn du egentlig er.
2
På slike spørsmål kan de sannferdige svarene som kan kompromittere deg, for eksempel "var du forsinket til viktige forretningsmøter?", "Har du noen gang overført rykter eller sladder?" det er bedre å svare, noe som er sjeldent, men det skjedde enn å fullstendig benekte alt, med mindre du er en av dem som virkelig aldri har gjort det. Hvis testresultatene viser at du ikke har noen mangler, gjør du alltid alt riktig, vil arbeidsgiveren mistenke at du later som om du svarer uopplagte spørsmål.
3
Se for lignende spørsmål. Det hender at det samme spørsmålet blir stilt to ganger, men ordlyden endres. Svar på samme måte. Dette er for å teste deg.
4
Før du tar et intervju, bør du tenke på at ansettelse er en bilateral kontrakt. Ikke bare du er valgt, men det er du også. Det skal være gjensidig fordelaktig samarbeid. Du er en av partene, og begge er like. Hvis du er nervøs, er det lite sannsynlig at du kan svare riktig på spørsmålene i den psykologiske testen. Forsøk å innse at intervjuet er viktig for vertsbedriften også, og at du ikke trenger å være nervøs.
5
Samle informasjon om selskapet du skal til. Dette vil gi deg selvtillit, slik at du kan føle deg friere under en psykologisk test. Du vil sannsynligvis forstå hvordan du kan svare på noen spørsmål riktig. Ikke glem å bli kjent med den offisielle nettsiden til selskapet, men se også på anmeldelser av tidligere ansatte og lære om omdømmet til selskapet.
6
Sørg for å søke på Internett etter psykologiske testalternativer. Svar på spørsmålene som blir stilt i dem. Alle tester er litt forskjellige, men hovedpoengene er alltid de samme, selv om de er formulert på hver sin måte. Du må ha en klar posisjon og kunne uttrykke den riktig, dette er nøkkelen til suksess i psykologisk testing.
7
Ikke glem slike fakta fra biografien din som du vil tie om. Definer dem tydelig, tenk over noe du ikke vil berøre i det hele tatt, for ikke å "skli" på noen problemer.
8
Ikke klag på ditt tidligere arbeid, livet ditt og dets lidelse - dette er aldri et pluss.