Avskjed er en ubehagelig, men ofte skjer praksis. Det kan være mange grunner: nedbemanning, ansettelse av en mer lovende ansatt, uaktsomhet av ansatte eller unnlatelse av å oppfylle sine forpliktelser. Det viktigste - etter oppsigelsen, ikke for å miste hjertet, men for å samle krefter og løse problemet.
Bruksanvisning
1
Hvis du fikk sparken i henhold til artikkelen, ble sannsynligvis den tilsvarende oppføringen gjort i arbeidsboka. Et slikt dokument vil diskreditere deg i ditt videre søk etter arbeid. Noen foretrekker å si at de har mistet jobben, og dukker opp for intervjuer med et nytt dokument, men dette alarmer alltid HR-ledere: dette er en åpenbar måte å skjule oppsigelsen på, og mange bruker det. Hvis du kan forklare de gode grunnene til at du fikk sparken, kan du prøve å gjøre det.
2
Vanligvis gjøres oppsigelsen slik at personen forlater av egen fri vilje. Dette lar deg ikke ødelegge arbeidstakeren, og oftere enn ikke hva som skjedde er virkelig uavhengig av personen. For eksempel er krise og nedbemanning en av de vanligste årsakene til oppsigelse de siste årene. Likevel er arbeiderne langt fra alltid klar over at de ikke er skyldige i oppsigelse. Det er harme mot arbeidsgiveren, selvtillit, usikkerhet og til og med apati eller depresjon på grunn av nervøsitet kan utvikle seg. Ikke fall i fortvilelse, ikke gi etter for desperasjon.
3
Etter å ha forlatt, tillater noen seg litt hvile. Det er ingenting galt med det, med mindre "ferien" er forsinket så mye at den frarøver deg arbeidsånden din. Når du er i en avslappet tilstand, er det veldig vanskelig å finne en jobb, ettersom humøret ditt kjennes, og en kompetent eychar vil sikkert merke det. Prøv å "komme sammen" før du leter etter jobb. Begynn å stå opp på gammel tid, og ikke på middag. Arbeid hardt med jobben din hver dag: behandle den som ditt nåværende prosjekt. Vær samlet og imøtekommende.
4
Noen ganger finner folk sin gamle CV i arkivene, legger en ny linje til den om ferskt tapt arbeid og begynner å søke. Men en mye bedre løsning vil være å omarbeide CVen, legge til den ferdighetene som er anskaffet på den nye jobben, og justere mål og planer i samsvar med dagens situasjon. Noen ganger endrer en person seg gjennom årene som spesialist at det er lettere å lage en ny CV enn å ta en gammel. I alle fall er det verdt å undersøke det veldig nøye.
5
Ikke få panikk og ikke reduser ønsket lønn. Hvis du har oppnådd noen suksess og gjennomført ansvarlige og viktige prosjekter, har du erfaring. Noen ganger, i panikk, skriver folk for lav verdi i CVen, får raskt en ny jobb, og tenker deretter hva de skal gjøre nå, fordi penger til å leve var tydeligvis ikke nok. Spørsmålet om redusert godtgjørelse kan vurderes i nærvær av en prøvetid, men det er bedre å gjøre det bare hvis du søker om en høyere stilling enn du tidligere har hatt, eller hvis du forstår at du virkelig har store utsikter til denne jobben.
6
Hvis du ikke finner en jobb på lenge, kan du prøve å kontakte arbeidsformidlingen og finne videreutdanningskurs der. Dette er en gratis tjeneste, men få mennesker vet om den. I tillegg til ny kunnskap, vil du under opplæringen motta et stipend.