Å forlate konflikter uten løsning, med andre ord å unngå dem, er ikke en effektiv strategi i mellommenneskelige forhold. Enhver konflikt krever en løsning, og en av de mest effektive måtene å løse den på er et kompromiss.
Bruksanvisning
1
I den mest generelle forstand er kompromiss en måte å løse en konfliktsituasjon på gjennom innbyrdes innrømmelser. I motsetning til de andre er ingen av partene i denne strategien for å løse konflikten, men ingen er tapet. Ofte, for å opprettholde forholdet til mennesker, er det denne formen for konfliktløsning som viser seg å være den mest effektive.
2
Når synspunktene til partene er helt forskjellige, men forholdet til fienden i konflikten er veldig betydelig, er et kompromiss den beste løsningen. Et kompromiss som en måte å løse en konfliktsituasjon er også aktuelt hvis motstandernes motiver og mål i utgangspunktet faller sammen og visse livsprinsipper og personlige verdier ikke påvirkes. Dermed er det mer hensiktsmessig å løse små innenlandske og forretningsmessige konflikter nettopp ved hjelp av gjensidige innrømmelser.
3
Den store fordelen med kompromiss som en måte å løse konflikten på er at partene overholder avtalen, da de frivillig kommer til dens løsning. Det vil si at problemet faktisk er eliminert, og begge sider forblir delvis fornøyd. Selv om de av hensyn til en vits noen ganger sier at et kompromiss er en situasjon der problemet løses og målet oppnås, men alle er misfornøyde, siden kravene fra begge sider ikke er helt tilfredse.
4
For å komme frem til en optimal løsning på konflikten, er deltakelse og muligheten til å ofre noe fra hver side. Å kreve innrømmelser uten å tilby dem for deres del er ikke et kompromiss. Vi må finne en løsning som vil være gunstig for begge parter. Først må du evaluere hva du kan ofre for din del, og deretter finne ut hva du ønsker å få fra den andre deltakeren i konflikten. Det anbefales å plassere deg selv på stedet for den motsatte siden for å sette pris på ærligheten til en slik beslutning.
5
Når du søker et kompromiss, ikke ta den andre deltakeren i konflikten som motstander eller rival. Ultimatums, press, ønsket om å motta bare personlig gevinst vil føre til et sammenbrudd i forholdene, selv om disse forholdene er viktigere for motstanderen enn for deg. Det må huskes at målet med denne strategien er å oppnå felles fordeler.
6
For eksempel kan ektefellens populære debatt om hvordan man skal tilbringe en helg (en ektemann ønsker å gå med venner til en sportsbar eller fiske, og en kone på et teater eller en restaurant for en romantisk middag) lett løses ved hjelp av en kompromissstrategi. På dager med viktige kamper eller forhåndsavtalte fiskedatoer forhindrer for eksempel ikke kona mannen hennes fra å tilbringe helgen med venner, og mannen tilbringer dagene med teaterpremierer eller bestemte familiedatoer ved siden av sin andre halvdel. På den annen side motsetter ikke mannen sin kones møter med venner, men regner med at hun etter en hard dag vil møte ham med en varm middag og støtte ham i vanskelige tider. En slik beslutning kan tas om nesten alle spørsmål.
7
Det er verdt å merke seg at et kompromiss ikke bare er en utveksling av noen innrømmelser. Det er umulig å vurdere innrømmelser fra partene i konflikten, siden viktigheten av interesser og verdier for hver er subjektiv. Det er heller ikke verdt å ofre interessene dine for å komme til en felles beslutning, og ikke se en slik holdning fra motsatt side. Begge parter må være interessert i et kompromiss, ellers går betydningen av en slik løsning på konflikten tapt.