I livet kommuniserer vi med forskjellige mennesker, dette gir variasjon. Men når det gjelder felles handlinger, prosjekter, velge en livspartner, velge en kandidat til en ansvarlig stilling, foretrekker vi alle å forholde oss til en person som er uavhengig, voksen, i stand til å ta en beslutning og være ansvarlig for handlinger.
Som regel er det ingen som ønsker å møte infantilisme. Hvordan bestemme uavhengigheten til mennesket?
Bruksanvisning
1
I et personlig forhold, spør om en person har et kjæledyr? Omsorg for "mindre brødre" er en manifestasjon av uavhengighet. Ikke å lære å tilfredsstille behovene sine, å utstyre livet, en person vil ikke kunne hjelpe et annet, selv ikke et dyr.
For et kjæledyr, spesielt hvis det er en hund, tar det tilstrekkelig mye tid: turgåing, trening, mat, rengjøring. En person lærer å planlegge ikke bare sin tid, men også et dyrs liv.
2
Sjekk om personen har yngre brødre, søstre eller familiemedlemmer som trenger omsorg. Hvordan samhandler han med dem? Dette er også en manifestasjon av omsorg og uavhengighet, men nivået er mye høyere, fordi vi har å gjøre med en person.
3
Finn ut om en person bor alene eller med foreldre, pårørende. Har han noen gang hatt opplevelsen av selvledelse? I så fall, hvor lenge varte denne perioden? Jeg mener, han besto testen eller ikke.
Når alt kommer til alt, å leve atskilt fra foreldre, en person regner bare med egne styrker, setter seg mål og oppnår dem, løser problemer. Uavhengig husholdning er uavhengighet fra andre, og følgelig uavhengighet.
Det har også betydning om han leier en leilighet eller bor i sin egen. For leie krever vanligvis mye mer krefter og kostnader, og derfor øker antall oppgaver og ansvar til en person.
4
Menneskelige prestasjoner er et sikkert tegn på uavhengighet. Formål, initiativ, systematisk implementering av ideer i livet - dette er egenskaper og evner som utelukker spedbarnsalder.
Spør personen hvilke prestasjoner i livet han er stolt av. Og lytt til svaret hans. Dette spørsmålet blir ofte stilt til kandidater når du søker på en jobb.
5
Stillingen, pliktene og funksjonene på arbeidsplassen vil også si mye om personens uavhengighet. Utholdenhet, organisering, utholdenhet, evnen til å tiltrekke de rette menneskene til å løse problemer og oppnå mål, styre ansatte, ta ansvarlige beslutninger - kvaliteten og evnen til ledere og ledere.
6
I samtale bruker en uavhengig person oftere ordet "jeg" enn "vi", og unngår uttrykk i en passiv form.