Du kan tjene respekt av kolleger ikke bare med din faglige kunnskap og bidraget du gir til den vanlige saken. Det er også viktig å ha et godt omdømme, som avhenger av handlingene dine eller passiviteten din i bestemte kritiske øyeblikk. Omdømme er en av faktorene som påvirker din profesjonelle vekst.
Bruksanvisning
1
For ikke å ødelegge omdømmet, ikke gi opp den ekstra belastningen som kan ligge på arbeidsteamet i tilfelle for eksempel av en uventet sykdom hos en av de ansatte. Utfør dine offisielle oppgaver “fra” og “til”, og vær forberedt på å dele med de andre den delen av arbeidet som fremdeles må gjøres. Ved å nekte, viser du ledelsen og teamet at du ikke er bekymret for selskapet eller at du ikke ønsker ekstra ansvar for den ekstra fronten av arbeidet. Likegyldigheten din vil bli en indikator på at du ikke kan stole på deg.
2
En annen kvalitet som du ikke blir tilgitt verken på jobb eller hjemme er valgfritt. Det kan uttrykkes både som ikke-punktlighet og som ikke-oppfyllelse av disse løftene. Hvis du ikke er ansvarlig for ordene dine, så la ned mange andre mennesker. En valgfri person vil aldri bli betrodd implementeringen av viktig og ansvarlig arbeid, denne kvaliteten alene kan for alltid ødelegge omdømmet ditt og få slutt på din fremtidige karriere. Vær alltid nøkternt med å vurdere dine evner og beregne styrken, hold ordet ditt uansett hva det koster deg.
3
Ikke vis frem kunnskapene dine, selv om du er en veldig kul spesialist. Denne oppførselen vil fjerne deg selv fra de som ønsker å søke råd. Ikke påfør dine kolleger kunnskapen din, og tro på at bare du forstår hvordan du gjør det riktig. Dette bringer uenighet til teamet, som er betrodd arbeidet med et stort prosjekt, hvis resultat avhenger av hvert teammedlem. Tilby løsningene dine, men ikke prøv å pålegge dem.
4
Å skifte ansvar til andre er heller ikke verdt det, selv om du ikke har skylden for feilen, men du gjorde arbeidet sammen. Dette er spesielt utilgivelig for lederen, til og med et lite team. Ta skylden for feilene og først deretter bestemme sammen med underordnede hvorfor dette skjedde. Bekjennelse av skyld tar det ikke som svakhet. I ledelsens øyne er dette en garanti for at du er klar over det og prøver å ikke gjenta det.
5
Å engasjere seg i intriger mot noen og løse opp sladder kan også påvirke omdømmet ditt negativt. Det er ikke nødvendig å inngå noen grupperinger, og dessuten å lede dem. Dette kompliserer arbeidet betydelig og varmer opp situasjonen i teamet. De prøver først å bli kvitt slike ansatte, og ingen høy profesjonalitet kan hjelpe deg i dette tilfellet.