Når han fyller tre år, blir en person tvunget til å melde seg inn i et eller annet lag. Å eksistere separat fra et organisert samfunn hele livet vil ikke fungere. Og hvis alle barneproblemer i barnegrupper kommer ned på å dele leker og oppmerksomhet fra jevnaldrende, har medlemmene i samfunnet problemer av en helt annen karakter når de blir eldre. Når barn begynner å delta på et barnelag, er foreldrene mest bekymret. Deltakerne i prosessen, i kraft av sin alder, forholder seg til situasjonen med interesse, uten noen spesielle bekymringer.
Kanskje begynner de første alvorlige opplevelsene på videregående skole, når klassen eller skolen selv endres, opptak på høyskole og til slutt jobber. Hvordan prøve å unngå problemer i det nye teamet og oppnå suksess?
For det første, ikke prøv å uttrykke deg umiddelbart fra de første dagene på et nytt sted. Sett av initiativet i noen dager, de løser ikke noe, og du vil få muligheten til å se nærmere på menneskene du vil måtte samarbeide med. Prøv å snakke mindre med det første, og lytt mer og trekke konklusjoner.
For det andre, husk hovedregelen for å lykkes i et lag - aldri delta i sladder! Ikke under noen omstendigheter, uansett hvor provoserende situasjonen er, ikke gå inn i diskusjon av andre mennesker, referer til presserende saker, for å føle deg uvel, men ikke et ord om noen. Dette er loven. Hvis du vil vokse opp karrierestigen, tjen reell autoritet, ekte respekt fra kollegene, ikke diskuter noen.
For det tredje har sjefen alltid rett, og selv om dette er en forhindret frase og vanlig sannhet, er det fortsatt mange som tråkker på denne raken med misunnelsesverdig regularitet. Det er ikke noe poeng i å krangle med overordnede av to grunner: selv om du ikke får sparken med en gang, vil du ikke bli sett på som en kandidat når et nytt verv forlates, fordi motstridende mennesker bare forstyrrer ledelsen. Den andre, sjefen, er kanskje over tid klar over uskylden din, men hvis du var uhøflig mot ham eller skarpt uttrykte ditt synspunkt, vil han ikke gjenkjenne dette, men vil også holde et nag mot deg.
For det fjerde, ingen personlige forhold til det motsatte kjønn på jobb, det ser ut til å være verken nyheter eller en hemmelighet, men av en eller annen grunn forsømmer mange denne regelen. Når jeg argumenterer for at det ikke ga noe godt for noen, og jeg er spesiell, vil jeg kunne kombinere arbeid og personlig liv i ett team.
For det femte, prøv å ikke sitte for lenge på kollektive høytider, spesielt i begynnelsen av karrieren. Å nekte å delta i arrangementer er ikke verdt det, men du trenger ikke sitte "før slutt", la være i tide for ikke å delta i tomme samtaler, som vanligvis berører personlige emner.
Generelt er reglene de enkleste, og du har hørt om dem mer enn en gang, så lær av andres feil, prøv å unngå dine egne, og deretter, hvis ikke suksess, blir stabile gode forhold til kolleger og sjefer gitt til deg.
