Evnen til å kjenne en person på en time er nødvendig for rekrutteringseksperter. De bruker slike ferdigheter for å velge den best egnede kandidaten for en bestemt stilling som det kreves visse ferdigheter, i samsvar med selskapets ledelses ønsker. Men en slik ferdighet er ganske nyttig i livet, fordi vi ofte møter nye mennesker vi må jobbe med eller være partnere med. Jo raskere og bedre vi gjenkjenner dem, jo færre feil gjør vi. Evaluer samtalens taleform.
Bruksanvisning
1
Vær oppmerksom på typen referanse. Ekstern referanse - følge andres mening og avhengighet av den. Ekstern - stol på deg selv og din mening. Still spørsmålet: "Synes du at du lager mat godt (kjører bil, kommer sammen med andre)?". En person med en ekstern referanse vil henvise til andres mening, med en intern en - han vil bekrefte på grunnlag av sine egne følelser. De som er preget av ekstern referanse er mer egnet til å utføre stillinger, han er underlagt andres innflytelse og trenger råd. Personer med intern referanse er gode til stillinger som intern revisor, finansiell konsulent, klare til å forsvare sitt synspunkt til enhver pris. I livet kompromitterer ikke slike mennesker, og det er vanskelig for dem å bevise noe.
2
Taleformen er "Aspirasjon - Unngåelse", når spørsmålet: "Hva vil du ha fra livet?" en vil demonstrere ønsket: å bygge et hus, finne en god jobb, opprette en familie. Dette er optimister som har som mål å skape og oppnå et mål. Et annet svar vil svare på det samme spørsmålet: å bygge et hus billig, å finne arbeid i nærheten av huset og uten foredling, en familie med en trofast kone og lydige barn. Denne formen for tale er unngåelse. Slike mennesker er alltid orientert mot jakten på negativitet i alt, har en tendens til gjentatte ganger å sjekke alt for å unngå risiko.
3
En annen form for tale som vil hjelpe oss å lære om en person kalles "Prosess - Resultat". Du vil høre to svar på spørsmålet: "Hvordan vil du bruke ferien?". En person som er fokusert på resultatet, vil svare deg: "Jeg vil få inntrykk og styrke for å slappe av og deretter jobbe fruktbart." De som er prosessorienterte vil si: "Jeg vil se mange interessante steder, jeg vil sole meg og rulle rundt sjøen for å slappe av, fordi jeg er veldig sliten." Dette er mennesker som utfører rutinearbeid godt, er grundige og grundige. De som er rettet mot resultatet, går noen ganger for å oppnå sitt mål om ikke å følge reglene, for enhver pris.
4
Det er mange flere nyanser som du kan kjenne igjen en person i en samtale, så det er ikke vanskelig for en psykolog eller rekrutteringsekspert å få et inntrykk av din karakter og evner på veldig kort tid. Basert på dette kan du selv trekke konklusjoner om hvorvidt din nye venn vil oppfylle dine forventninger, og om han vil takle arbeidet som blir gjort for å bli utført.
- Ivanova S. Kunsten å rekruttere, Hvordan evaluere en person på en time
- Svetlana Ivanova, kunsten å velge personell som