Gruppen har sine egne normer, verdier og regler. Og når det gjelder beslutningen, om oppførselen til hvert av medlemmene, utøver dette settet av gruppelovgivninger sin innflytelse. Dette merkes spesielt av personer som nylig er inkludert i gruppen.
Gruppens normer som eksponeringsmetode
Press oppstår i en hvilken som helst gruppe, i et arbeidskollektiv eller i selskap med venner. Når en person innser at han tilhører en eller annen av dem, aksepterer han automatisk og deler gruppekoden for regler og lover. Denne koden er utviklet og godkjent av de fleste av gruppemedlemmene, og den regulerer forholdet mellom dem. Hvis et av medlemmene i gruppen plutselig ikke overholder reglene, er det sanksjoner for denne saken. Sanksjoner kan komme til uttrykk både i handlinger og i å endre holdninger til "skyldige". Den første refererer mer til formelle kollektiver, den andre til uformelle.
For de som overholder gruppens normer, er det meningen at det skal gis belønning, som også kan uttrykkes i forskjellige former. De kan være materielle eller psykologiske. I arbeidsteamet kan de bli forfremmet, i vennekompani kan de demonstrere en varm holdning og godkjennelse. Det vanskeligste for første gang er for en nybegynner i en bestemt gruppe, fordi han må tilpasse seg et ukjent forhold med forhold. Når han er klar over de grunnleggende reglene og verdiene, tar han et valg - godta eller avvis. Noen ganger blir adopsjonen av normer tvunget, under press fra gruppen. En slik person tar på seg syndebukkens rolle i gruppen.