En arbeidsendring innebærer nye bekjentskaper. Hvordan etablere relasjoner i et tett sammensveiset team? Enkle tips for å hjelpe deg raskt å få kontakt med nye mennesker.
Etter å ha kommet til et tett sammensveiset team, må du gradvis begynne å etablere gode relasjoner til medlemmene. For å gjøre dette må du først og fremst se nøye på kollegene: hvilken kommunikasjonsstil som råder mellom kollegene. Hvis det ikke er et vennskapelig forhold mellom dem, men bare forretninger, bør du ikke prøve å etablere nære kontakter med noen. Ellers vil dine forsøk på å få venner bli sett på som en useriøs.
Finn en leder
Når du har sett på teamet, må du tenke på hvem som er den uuttalte lederen her. Dette kan være en valgfri veileder. Ofte spiller en person som har en vanlig stilling rollen som den første fiolinen - de lytter til hans mening, respekterer ham. Du må etablere gode relasjoner til en slik ansatt med en gang, men dette bør gjøres taktfast, ellers vil det være merkbart å være usikkerhet. Alle disse arrangementene vil bidra til å bli raskere med i et tett sammensveiset team og innta sin stilling.
Bedriftsfestbesøk kreves
I en uformell setting er det enklest å etablere et godt forhold. En utmerket anledning til dette vil være selskapskvelder. De er ofte arrangert i et team som hendelser som bidrar til styrking av mellommenneskelige forhold. Du må prøve å komme til et slikt arrangement og ta en aktiv del i det samlede programmet. Felles tidsfordriv, forberedelser og deltakelse i festen, tedrikking - alt dette vil bidra til å etablere gode, om ikke vennlige, så gode forretningsforhold.
Ta vare på tilnærming til teamet, ikke glem anstendighet. Alt har en norm. Selv om alle drikker alkohol og oppfører seg støyende, skal du ikke oppføre deg det samme - du er ny her og har ennå ikke blitt ansett som din. Det er usannsynlig at denne oppførselen vil bidra til å oppnå plasseringen av kolleger. Ha det moro med deg i dag, i morgen kan de huske den upassende oppførselen din.