Sosiometri studerer de kvantitative indikatorene for mellommenneskelige forhold og presenterer, ved utgangen, veldig interessante data om relasjonene i gruppen. Grunnleggeren av denne metoden er Jacob Moreno.
For å identifisere preferanser i en gruppe, må du stille minst to spørsmål: "Hvilken av gruppen din, klassen, teamet vil du stadig være sammen (på jobb, studere)?" Og det andre spørsmålet: "Med hvilken av gruppen din, klassen, teamet, vil du ikke være konstant sammen (på jobb, studere)?"
Basert på disse spørsmålene som stilles til alle medlemmer av det etablerte teamet, kan man dømme hvem som inntar en ledende stilling i hierarkiet, hvem som er en utenforstående, etc. Ofte blir to til i disse spørsmålene: "Hvilket av teamet ditt vil du invitere til bursdagen din?" Og det andre spørsmålet: "Hvilket av teamet ditt vil du ikke invitere til bursdagen din?"
Hvis det første paret med spørsmål vurderer preferanser innen arbeidsforhold, lar det andre paret deg vurdere personlige preferanser i teamet.
Hva får vi som et resultat av slike studier? For det første, etter å ha bearbeidet resultatene, får vi et diagram i form av flere konsentriske sirkler, som viser alle medlemmene i teamet i samsvar med antall preferanser de mottok. I sentrum er de som fikk flest valg, det vil si de mest populære, langs kantene er de som blir mest avvist.
For det andre, i tillegg til ledere, formelle og uformelle, kan vi skille grupper av dem som kommuniserer tettest i dette teamet. Vanligvis i store grupper (skoleklasser, instituttgrupper) skiller flere mikrogrupper på 3-5 personer seg ut. Siden mikrogruppene selv er orientert mot lederne sine, er det lett å identifisere fellestrekkene og orienteringen til mikrogruppen hvis vi kjenner deres leder. Dette kan være nyttig i psykologisk arbeid for å korrigere de negative faktorene ved mellommenneskelig kommunikasjon i et team. Utenforstående og de mest avviste teammedlemmene krever også en egen tilnærming.
For det tredje gjør moderne sosiometriske databehandlingsprogrammer det mulig å evaluere flere kjennetegn ved en gruppe samtidig. Dette er samhørighet, konflikt og andre indikatorer for gruppen, hvor du allerede kan sammenligne forskjellige lag og forutsi for eksempel suksess i konkurranser, der resultatet avhenger av den samlede sammenhengen i gruppen.