I familien, på jobb, i noen grupper, er det tider når handlingene til en person ikke passer en annen. I dette tilfellet er det nødvendig med et kompromissøk eller konstruktiv kritikk for å rette opp situasjonen. Det er viktig å ikke begynne å forbanne, men å endre omstendighetene på den beste måten.
Forskjellen mellom konstruktiv og vanlig kritikk er at en løsning for forbedring foreslås. Dessuten blir alle ord talt mykt, uten ønske om å fornærme. Ofte til slutt tilbys hjelp til å transformere en situasjon eller utført virksomhet, og alt dette fører til harmoniske forhold.
Trekk ved konstruktiv kritikk
Riktig og nyttig kritikk begynner ikke med feil, men med ros. Hvis en person har gjort noe, er det allerede bra. Først må du finne positive poeng, som var riktig, noe å være stolt av. Hvis det ikke er noe slikt i prosjektet, kan du finne gode egenskaper i personligheten selv. Smiger er ikke passende, men med nøye overveielse kan du alltid finne noe positivt.
Ord snakkes ikke for ydmykelsens skyld, men for å forbedre en person. Derfor blir korrektheten observert i uttrykk og bilder. Ord velges nøye for ikke å fornærme. Hvis en person føler aggresjon, er han ikke i stand til å ta råd, begynner han å forsvare seg. Det er derfor harde setninger og fordømmelse må unngås.
For å hjelpe en person til å gjøre ham bedre og mer produktiv, må du forklare ham hva som var galt. Noen ganger er en person selv ikke klar over feilen sin, forstår ikke konsekvensene, det er verdt å ta hensyn til det og fortelle hvorfor det ikke passer andre. Konstruktiv kritikk gir en slik mulighet, fordi ett av trinnene er en historie om hvorfor alt dette ikke er perfekt.
Etter slik kommunikasjon er det ingen følelse av harme eller skuffelse, jeg vil ikke hevne seg på den som uttrykte sine kommentarer. Det er umiddelbart klart at dette ikke er en metode for å fremheve feil, men en måte å gjøre en person bedre og mer interessant. Etter slike dialoger forverres ikke forholdet, men blir bare bedre.