I stillingsannonser kan du ofte se et slikt krav for søkeren - omgjengelighet. Hva er denne kvaliteten og hvorfor det er så nødvendig for vellykket arbeid i et team, det er lett å forstå - evnen til å samhandle med andre, etablere forretningsmessige og vennlige kontakter.
Generelt er omgjengelighet, det vil si evnen til å finne et felles språk med andre, en nødvendig kvalitet i ethvert arbeid, så vel som i det personlige liv. For noen heldige er denne ferdigheten medfødt eller vaksinert fra tidlig barndom, andre må utdanne den i seg selv. Å gjøre dette er ikke så vanskelig som det kan virke. Selv en ikke-kommunikativ, selvopptatt person kan godt bli omgjengelig, for dette er bare hans ønske og bevissthet om viktigheten av å kommunisere med andre.
Kan enhver omgjengelig person kalles omgjengelig
Ikke enhver sosial person kan kalles sosial. Omgjengelig kan være en slitsom kjede og en taler, distraherende fra jobb og en brawler, på jakt etter en grunn til en lang krangel. Møte med slike mennesker er uønsket i teamet eller i familien. Noen mennesker prøver å erstatte forretningsmessige egenskaper med overdreven snakkesalighet - de er til og med hyggelige i kommunikasjonen, de har alltid en interessant historie, sladder, en historie til disposisjon … Og bare etter en times tid å snakke med en slik person, forstår du at denne timen var helt tapt.
På samme måte viser det seg ikke at en reservert, lakonisk person nødvendigvis er en dyster taus mann. Han vil kort og tydelig forklare sine underordnede hva som kreves av dem, gi en tydelig rapport til sjefen, tydelig og i tilfelle vil han svare på spørsmålet, uten å bli distrahert av fremmede emner. Det er vanskelig å kalle en slik sosial person, men en slik ansatt i teamet er en gave til alle kolleger … bortsett fra de som foretrekker et nærmere, tillitsfullt forhold.